Il ne s’agit pas d’une erreur d’impression, mais d’un élément qui fera désormais partie intégrante de l’annonce: dès aujourd’hui, la Poste indiquera dans ses offres d’emploi relevant de la CCT le salaire initial ainsi que la fourchette salariale possible. Cette nouveauté, qui concerne chaque année environ 2500 postes mis au concours, représente pour la Poste une étape importante vers un système de rémunération transparent.
Depuis près de 175 ans, la Poste contribue à la qualité de vie de la population et renforce le pôle économique suisse au travers de ses prestations. Afin que l’histoire de ce succès puisse se poursuivre, le monde politique a aujourd’hui pour mission de définir les conditions-cadres adéquates pour l’avenir, car l’actuelle loi sur la poste date de 2010. La Suisse doit ouvrir le débat et décider de quel service public les personnes et les entreprises du pays auront besoin dans 10, 20 et 30 ans. Publié aujourd’hui par le Groupement suisse pour les régions de montagne (SAB), le livre blanc sur l’avenir du service universel postal apporte une large contribution à ce débat.
La Poste en est convaincue: des prestations numériques fiables et sûres, voilà la clé du succès à l’avenir. Que faut-il pour cela? Une protection des données conforme à la loi, bien sûr, mais aussi et surtout des valeurs et des convictions concernant les activités que l’on mène dans l’espace numérique. C’est ce à quoi contribue Christina Meyer. Elle est la première spécialiste de l’éthique numérique à la Poste. Elle doit encore souvent expliquer son métier − et balayer d’emblée un malentendu.
