Pour qui rêve de devenir logisticien, monteur-automaticien ou informaticien et d’apprendre le métier, la Poste est assurément la bonne adresse. Avec plus de seize professions, elle offre un vaste éventail de possibilités de formation et propose chaque année quelque 2000 places d’apprentissage, ce qui en fait l’une des principales entreprises formatrices du pays. Les jeunes y trouvent des places de travail et de formation attrayantes, même en cette période difficile pour l’économie.
À partir de demain, 1er juillet 2020, la loi sur l’égalité modifiée entrera en vigueur. La nouvelle ordonnance oblige les entreprises ayant plus de 100 collaborateurs à effectuer une analyse de l’égalité salariale dans un délai d’un an. «Ces dernières années, la Poste a déjà réalisé trois de ces études et a pu améliorer en continu l’égalité salariale entre hommes et femmes», déclare Valérie Schelker. La responsable Personnel de la Poste explique dans l’entretien pourquoi la Poste accorde une telle importance à l’égalité de traitement. Mais elle indique également ce qu’il reste à faire.
S’élevant à 255 millions de francs, le bénéfice consolidé de la Poste est inférieur de 149 millions à celui de l’exercice précédent. Pour Alex Glanzmann, responsable Finances de la Poste, la nécessité d’agir est manifeste et implique de poser des jalons pour l’avenir.
